上海水磨工作室篇一:学校人事部门工作总结
东山头学校人事工作总结
上海水磨工作室2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的
完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
上海水磨工作室一、 鲜明的*立场
上海水磨工作室在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人
事工作的我体会是人事工作是政策*比较强的工作，面对的是?是就是`是`?
上海水磨工作室?不是就是`不是`?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形
成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不可
上海水磨工作室以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党 *作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。
上海水磨工作室二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系
上海水磨工作室的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理， 工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人 发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。 为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了， 由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的
好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不 迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容
上海水磨工作室忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也 会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟 是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是
上海水磨工作室?正义终久会战胜邪恶?
上海水磨工作室四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)
教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校*学习制度，*学
习计划及日常安排工作 5)*标准统计调整工作 6)调整*一人一表的填
写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排
工作 10)岗位设置工作
上海水磨工作室十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)
教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、*
上海水磨工作室技术资格情况表 d、*表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整
上海水磨工作室理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测
工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作
十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教
职工人员晋升*工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇
上海水磨工作室总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作
9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作
十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)*调
整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作
5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作
2009年1月:1)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
上海水磨工作室探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应
时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑*作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学*和规范*，力求能在人事的工作
领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个*教师，*员的光荣称号，无愧于学校领导所委
上海水磨工作室托的重任。
主要不足和问题:
对*理论，教育人事*法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法
上海水磨工作室规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
2010-12篇二:学校人事工作总结
人事股2013年度工作总结
上海水磨工作室旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，*相处，团结协作，勤奋工作，正常*工作各负其责，应急*工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1．完成任期目标考核。按照<人事股2013年目标管理责任状>，抽组人员，历时一周，对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极*和主动*。
上海水磨工作室2、充实领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照[大稳定、小调整；突出重点、统筹安排；调整和优化教师队伍结构"的原则，调动教师175人，其中涉及中学*结构调整的57人，涉及小学*结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师*结构不合理，区域*失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照[引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批"的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根据<甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案>，按照[公开招聘、合同管理"的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个*的[特岗"教师19人，充实到农村初中任教；按照[按需设岗、公开招考、择优聘用"的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。通过以上途径，xx年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，
使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名*技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室，进行了中小学和骨干教师培训工作。
上海水磨工作室5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展[感动庄浪教育人物"评选活动中，各学区(校)共推荐上报86名教师，最终评选出[感动庄浪教育人物"4人。
7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行*技术职务校评校聘制的第二年，各学区(校)共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师续聘工作、各单位*技术结构比例核定工作；完成了4200多名*技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名*技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人(次)的*进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名离退休人员*进行了套改；对120名同志学历变动后改定了*标准；分别对133名同志晋升助理级*技术职务、对140名同志晋升中级*技术职务、对17名同志晋升高级*技术职务后晋升了*；对3208名同志的浮动、固定*取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别*和正常晋升*；对245名大中专毕业生*进行了转正定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对4437名同志发放了年终奖金和绩效*；对4487名在职工作人员建立了*档案(纸质)；按照<甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知>上海水磨工作室要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了*标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件，短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和*晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、*晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
上海水磨工作室11．完成了[选拔普通高校毕业生到农村中小学任教"工作。按市上[选拔普通高校毕业生到农村中小学任教"工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
上海水磨工作室12．完成了省、市、县各级*、教育部门安排的重要工作任务10余项。
(1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
上海水磨工作室(2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
(3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
上海水磨工作室(4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师*待遇的落实工作。
(5)完成了[新农村建设人才保障工程"-[庄浪县农村基础教育工程实施办法"的制订和上报工作。篇三:学校人事部门个人工作总结
上海水磨工作室学校人事部门个人工作总结
2009即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲*
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策*比较强的工作，面对的是[是就是`是`"[不是就是`不是`"的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以[不是这样"，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党*作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。
1、为了查
上海水磨工作室阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说:要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加*今年共进行了三次，二次是*调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的*待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃*，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加*，两年一次晋升*档次和年终一次*奖金发放即所谓的第十三个月*努力着，加*对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的[更好"而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了
上海水磨工作室管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中
层干部有着[心理嫉恨感"的老师们的矛盾。有道是[正义终久会战胜邪恶"。四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了:
上海水磨工作室八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)*标准统计调整工作 9)调整*一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作
上海水磨工作室11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作
上海水磨工作室十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、*技术资格情况表d*表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴**统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作
十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作
上海水磨工作室4)初级职称人员晋升*工作 5)初级职称人员职岗调整 工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次*标准调整工作 6)*调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作
2009年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次*即二年一次正常晋升*档次工作 3)年终一次*奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新
上海水磨工作室探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑*作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学*和规范*，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个*教师，*员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的 重任。
第2篇：学校人事干事工作总结
学校人事干事工作总结
<学校人事干事工作总结>上海水磨工作室是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
篇一:学校人事部门个人工作总结
上海水磨工作室 学校人事部门个人工作总结
上海水磨工作室 2009即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲*
上海水磨工作室 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策*比较强的工作，面对的是[是就是`是`"[不是就是`不是`"的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以[不是这样"，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党*作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
上海水磨工作室 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发
上海水磨工作室展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，范文参考网而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。
1、为了查
阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说:要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧，是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。
2、加*今年共进行了三次，二次是*调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的*待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃*，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加*，两年一次晋升*档次和年终一次*奖金发放即所谓的第十三个月*努力着，加*对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言 之事。当然这
上海水磨工作室是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，思想汇报专题我不可能是最好的，但我会为每一的[更好"而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
上海水磨工作室 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢，我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
上海水磨工作室 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢，但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，范文写作尤其是对中
上海水磨工作室 层干部有着[心理嫉恨感"的老师们的矛盾。有道是[正义终久会战胜邪恶"。
上海水磨工作室 篇二:学校人事部门工作总结
东山头学校人事工作总结
2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的
完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
上海水磨工作室 一、鲜明的*立场
在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人
事工作的我体会是人事工作是政策*比较强的工作，面对的是?是就是`是`?
?不是就是`不是`?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形
成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不可
以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党
*作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党
上海水磨工作室 的忠诚和对人的负责精神。
上海水磨工作室 二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系
上海水磨工作室 的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理
上海水磨工作室数据，人员管理，
工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人
上海水磨工作室 发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。
上海水磨工作室 为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整
理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，最全面的范文参考写作网站我可以在最快的时
上海水磨工作室 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，
由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的
上海水磨工作室 好机器，怎样才算是一台好机器呢，我认为这台机器应该具有无论外界条件多么
上海水磨工作室 的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感
上海水磨工作室 化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一
位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不
迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
上海水磨工作室 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容
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是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能
的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是
?正义终久会战胜邪恶?
上海水磨工作室 四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)
教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校*学习制度，*学
习计划及日常安排工作 5)*标准统计调整工作 6)调整*一人一表的填
上海水磨工作室 写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教师相关培顺安排
工作 10)岗位设置工作
十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)
上海水磨工作室 教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、*
技术资格情况表 d、*表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整
上海水磨工作室 理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测
上海水磨工作室 工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10)
教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作
十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教
职工人员晋升*工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇
总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作
9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作
十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)*调
整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作
5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作
2009年1月:1)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
上海水磨工作室 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应
时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑*作培训，勇于在人事工作方面多使
上海水磨工作室 用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学*和规范*，力求能在人事的工作
上海水磨工作室 领域寻找出一点有价值的东西。
上海水磨工作室 总之，我无愧于一个*教师，*员的光荣称号，无愧于学校领导所委
上海水磨工作室 托的重任。
主要不足和问题:
对*理论，教育人事*法规的系统学习方面，做得还不够;在政策、法
规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。
2010-12
篇三:学校人事干事工作总结
篇一:学校人事部门个人工作总结
学校人事部门个人工作总结
2009即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲*
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策*比较强的工作，面对的是[是就是`是`"[不是就是`不是`"的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以[不是这样"，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党*作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
上海水磨工作室 二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。
上海水磨工作室1、为了查
阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说:要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧，是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近 20天时间才完成了这项大工程。2、加*今年共进行了三次，二次是*调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的*待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃*，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加*，两年一次晋升*档次和年终一次*奖金发放即所谓的第十三个月*努力着，加*对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言 之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的[更好"而努力。
上海水磨工作室三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
上海水磨工作室 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢，我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢，但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中
层干部有着[心理嫉恨感"的老师们的矛盾。有道是[正义终久会战胜邪恶"。四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
上海水磨工作室 本学期的工作从大的方面讲，我完成了:
八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤
统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)*标准统计调整工作 9)调整*一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作
11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作
十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、*技术资格情况表d*表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴**统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作
上海水磨工作室 十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作
上海水磨工作室 4)初级职称人员晋升*工作 5)初级职称人员职岗调整 工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作 十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次*标准调整工作 6)*调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作
上海水磨工作室 2009年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次*即二年一次正常晋升*档次工作 3)年终一次*奖金发放办理
工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发 7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑*作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学*和规范*，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个*教师，*员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的 重任。篇二:学校人事部门工作总结
东山头学校人事工作总结
上海水磨工作室 (来自:fwwang 范文参考网:学校人事干事工作总结)2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的
上海水磨工作室 完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
上海水磨工作室 一、鲜明的*立场
在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人
事工作的我体会是人事工作是政策*比较强的工作，面对的是?是就是`是`?
?不是就是`不是`?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形
上海水磨工作室 成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是
上海水磨工作室这样?，更不可
以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则*较强，有着党 *作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党 的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
上海水磨工作室 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系
的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人
发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要*。为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整 理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
上海水磨工作室 三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
上海水磨工作室 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的
好机器，怎样才算是一台好机器呢，我认为这台机器应该具有无论外界条件多么 的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱
着一种宽广的胸怀接纳，同时感 化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不 迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容
忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也 会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢，但仔细一想我毕竟 是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能 的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是
上海水磨工作室 ?正义终久会战胜邪恶?
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
上海水磨工作室 本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份:1)学校教师聘任 2)
上海水磨工作室 教师聘任合同签订工作 3)在编人员清理工作 4)学校*学习制度，*学
习计划及日常安排工作 5)*标准统计调整工作 6)调整*一人一表的填
写、盖章、审核工作 7)学年度考核一人一表填报工作 9)教
师相关培顺安排
上海水磨工作室 工作 10)岗位设置工作
十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)
上海水磨工作室 教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、*
上海水磨工作室 技术资格情况表 d、*表等信息 4)调进调出人员的手续办理及相关资料整
理工作 5)教职工岗位设置管理摸底工作6)初中高级教师岗位设置比例预测
工作 7)医保工作 8)做好辞退、退养民师的安抚工作 9)学历认定工作 10) 教师相关培顺安排工作 11)岗位设置工作
十一月份:1)办理教师退休手续工作 2)初级职称申报审批工作 4)教
上海水磨工作室 职工人员晋升*工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇
上海水磨工作室 总表 7)市级121人才申报工作 8)学校教师教龄翻杠工作
9)教师相关培顺安排工作 10)岗位设置工作
上海水磨工作室 十二月份:1)年终报表统计工作 2)岗位设置数据整理工作 3)*调
整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4)遗属增加养老金工作
5)死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6)岗位设置工作
上海水磨工作室 2009年1月:1)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
上海水磨工作室 探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应
时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑*作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学*和规范*，力求能在人事的工作
上海水磨工作室 领域寻找出一点有价值的东西。
上海水磨工作室 总之，我无愧于一个*教师，*员的光荣称号，无愧于学校领导所委
上海水磨工作室 托的重任。
主要不足和问题:
上海水磨工作室 对*理论，教育人事*法规的系统学习方面，做得还不够;在政策、法
上海水磨工作室 规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏难情绪。
2010-12篇三:学校人事工作总结
上海水磨工作室 人事股2013年度工作总结
旧岁辞去，新年伊始。值此岁末年首之际，回顾一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们股室两位同志，*相处，团结协作，勤奋工作，正常*工作各负其责，应急*工作齐心协力，忙中有乐，苦中带甜，大家心情舒畅的完成了一年的工作。回首过去一
上海水磨工作室年，人事股所做工作主要有以下几方面。
1(完成任期目标考核。按照<人事股2013年目标管理责任状>，抽组人员，历时一周，对各学区(校)xx--xx年学年度任期目标完成情况进行了一次全面的考核评估。对领导班子整体做出了评价。这项工作的全面完成，促进了领导班子抓管理、抓教学的积极*和主动*。
2、充实领导班子，完成教师调配工作。在全县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人;提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人;提拔股级干部53人，调整10人。加强和充实了各学区(校)领导班子队伍，提高了的教育管理能力。按照[大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构"的原则，调动教师175人，其中涉及中学*结构调整的57人，涉及小学*结构调整的69人，从小学选择到中学的13人，学区干事免职调中学的4人，初中不能胜任教学工作流向小学的17人。初步解决了专任教师*结构不合理，区域*失衡的问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照[引进一批、分配一批、公选一批、培养培训一批"的教师队伍建设思路，重点加强高中教师队伍建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据<甘肃省xx年年农村义务教育阶段教师特设岗位计划实施方案>，按照[公开招聘、合同管理"的原则，招聘语文、数学、英语、物理、化学五个*的[特岗"教师19
人，充实到农村初中任教;按照[按需设岗、公开招考、择优聘用"的大中专毕业生聘用就业原则，考试、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，充实到各中小任教。通过以上途径，xx年年新增教师224人，在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了补充和壮大。
上海水磨工作室 4、组织开展了教师的继续教育和培训提高工作。7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训，在职教中心设点办班，组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名*技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的岗前培训工作。组织了27名参加市级培训。暑假协助普教股和教研室，进行了中小学和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。对xx年借调城区的34名教师进行了考察考核;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体，全县有4人被评为市级优秀，19人被评为市级优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展[感动庄浪教育人物"评选活动中，各学区(校)共推荐上报86名教师，最终评选出[感动庄浪教育人物"4人。
上海水磨工作室7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行*技术职务校评校聘制的第二年，各学区(校)
上海水磨工作室 共推荐评审副高级教师17人，中级教师137人，初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各单位*技术结构比例核定工作;完成了4200多名*技术人员的年度考核，对这些人员的考核材料进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名*技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人(次)的*进档、调标、套改工作。
其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员*进行了套改;对120名同志学历变动后改定了*标准;分别对133名同志晋升助理级*技术职务、对140名同志晋升中级*技术职务、对17名同志晋升高级*技术职务后晋升了*;对3208名同志的浮动、固定*取消后，改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别*和正常晋升*;对245名大中专毕业生*进行了转正定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了年终奖金和绩效*;对4487名在职工作人员建立了*档案(纸质);按照<甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知>要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同;对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了*标准。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年人事年报，收集整理了0*年文书档案共
484件，其中永久31件，长期201件，短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建立档案，对xx年职称和*晋升人员、教师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、*晋升、继续教育、计划生育、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
上海水磨工作室 10、开展了教师资格认定工作。组织完成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
上海水磨工作室 11(完成了[选拔普通高校毕业生到农村中小学任教"工作。按市上[选拔普通高校毕业生到农村中小学任教"工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报，对笔试上线的168名人员组织集中体检、统一带队去平凉参加面试。
12(完成了省、市、县各级*、教育部门安排的重要工作任务10余项。
(1)完成了省教育厅教师队伍调研前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备工作。
(2)完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。
(3)完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验和上缴工作。
(4)完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗教师*待遇的落实工作。
(5)完成了[新农村建设人才保障工程"-[庄浪县农村基础教育工程实施办法"的制订和上报工作。
上海水磨工作室 这是篇好范文参考内容，涉及到工作、教师、人事、人员、完成、同事、*、学校等方面，觉得好就按(ctrl+d)收藏下。
第3篇：人事干部个人工作总结
上海水磨工作室打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的[德、能、勤、绩、廉"五个方面入手。
一、德应该放在首位
德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败:作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为*服务，就必须心系群众，服务*，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自*，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在*群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，*幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，[人心齐、泰山移"，[众人划桨开大船"。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
上海水磨工作室二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为*服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
上海水磨工作室第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及*技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新*，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新*。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而[创新"，为了好听、好看而[创新"。要把创新的*与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和*的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真*。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题 。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知着，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
上海水磨工作室新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满*热情对待工作，要有[不用扬鞭自奋蹄"的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同[逆水行舟，不进则退"，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩
上海水磨工作室业绩是每个人事干部通过创造*的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造*地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新，谋求新的发展，通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承*很大，国家刚*的政策规定较多，表现在工作上大多是常规*的，但却是*群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极*的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为*服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
上海水磨工作室艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情*和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉*违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求*守，注重品行。自觉加强党*修养。常把自身言行与党和*的要求、与党*原则相对照，及时发现问题，克服不足。[勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理*业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。