上海水磨工作室劳动争议在职场中十分常见，下面小编为大家带来了劳动争议该通过哪些程序来解决，欢迎大家阅读!

(1)双方自行协商解决。

上海水磨工作室当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

(2)调解程序。

不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(3)仲裁程序。

上海水磨工作室当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请*法院强制执行。该程序是*法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，*法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

上海水磨工作室(4)法院审判程序。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向*法院提起诉讼。*法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

第2篇：劳动争议仲裁有哪些程序

上海水磨工作室劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。以下由小编为你介绍劳动争议仲裁四个程序。

劳动争议仲裁分为以下四个程序：

1.申请与受理。

上海水磨工作室劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

上海水磨工作室2.仲裁前准备。

仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。

3.调解。

4.开庭与裁决。

调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

第3篇：解决劳动争议的方法有哪些

劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷，双方应该用哪些方法来解决？他们可以自行协商解决，或者通过调节程序，或者通过仲裁程序，最后到诉讼程序进行解决。下面小编为您一一介绍。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

上海水磨工作室（1）双方自行协商解决。

当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序。

双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

（3）仲裁程序。

上海水磨工作室当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请*法院强制执行。该程序是*法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，*法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

（4）诉讼程序。

当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层*法院起诉。*法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。