销售工作一直是职业类型中的大头。但同时，销售工作的压力、一定年龄后面对的转型问题都给从事这项工作的人带来了很大的困扰。是继续从事销售工作，或是转行做其他工作，面对这个问题首要该考虑的因素是什么?销售人员的职业规划应该如何做呢?
上海水磨工作室一、首先问自己为什么选择做销售?
上海水磨工作室销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因：
上海水磨工作室如果是出于这个原因，则可以往销售管理方向发展。从单行业成功的销售经验发展出销售管理经验、行销策略经验或者是跨行业成功销售经验。
上海水磨工作室2、从事销售是实现创业的很好途径
3、即使你不想从事高层，或自己创业，你所具备的销售技能依然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。
二、销售人员的职业生涯规划内容
上海水磨工作室清楚自己为什么选择销售行业以后，就明确了自己的.职业生涯规划起点。接下来就是正式的开始进行自己的职业生涯规划。
一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：a.题目及时间坐标;b.职业方向和总体目标;c.社会环境、职业环境分析;d.行业分析、企业分析;e.角*(贵人)及其建议;f.目标分解、选择、组合;g.明确成功标准;h.自身条件及潜能测评结果;i.差距分析;j.缩小差距的方法及实施方案。
1、题目及时间坐标
在职业生涯规划题目及时间坐标项目中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。
写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。
上海水磨工作室写明规划年限，目的是要分清是阶段*还是终生*职业生涯规划，比如五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是，终生*是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。在这里还要写明开始日期和结止日期，开始日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。
我们建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开始。需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析中解决。
上海水磨工作室最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比如从27岁到31岁。目的是提醒自己，人生生命周期是单向*的，不可逆转的，强调时间的紧迫*。
例如，一个叫王小东的销售经理，今年31岁，准备制定一个从2005年4月9日至2007年的两年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：王小东两年职业生涯规划;2005年4月9日~2007年;31~33岁
2、职业方向和总体目标
上海水磨工作室职业方向指的是对职业的选择，比如销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。
上海水磨工作室为什么一定要选择职业方向呢?因为新生活是从选定方向开始的。
【销售人员职业生涯规划】相关文章：
上海水磨工作室1.销售人员的职业生涯规划技巧
上海水磨工作室2.销售人员职业生涯规划范文
3.销售人员的职业生涯规划书
4.销售人员的职业生涯规划范文参考
5.销售人员的面试流程
上海水磨工作室6.销售人员入职培训总结
7.销售人员个人求职信
8.英语求职信--销售人员
第2篇：营业员职业生涯规划
上海水磨工作室社会当中，市场经济使每个人都有可能成为自己人力资本的主宰，为什么我们要被动地让外界环境来影响、决定我们的职业生涯轨迹呢?怎样才能把我们自己的营业员的职业生涯规划做好。
上海水磨工作室市场经济社会是一个充满机遇的社会，我们如何才能抓住机遇呢?
市场经济社会又是一个充满竞争的社会，我们如何能够保持领先的位置呢?
上海水磨工作室市场经济社会是一个很难有终生职业的社会，如何才能让我们拥有终生职业呢?
营业人员要抓住时代的机遇，获得终生职业，做自己人力资本的主宰，就必须做出自己的个人职业生涯规划：清晰分析自己的现状，给自己设立一个有挑战的职业目标，了解自己的潜能，找出不足，弥补差距，实现自己的人生梦想。
在做职业规划之前，必须要深刻理解几个基本概念：职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。
一.职业
上海水磨工作室职业就是指“参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作”。这其中包含了五种关系：
1.个人与他人的社会关系，强调职业首先必须是一种社会分工;
上海水磨工作室2.职业与知识技能的关系，每种职业必须具有相应的知识和技能;
3.知识技能与财富的关系，只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富;
4.创造财富与报酬的关系，相对于创造财富必须获得合理的报酬;
上海水磨工作室5.获得报酬与需求的关系，从事某职业的人通过获得的报酬来满足个人的物质和精神需求。只有符合这五种关系，才称得上是职业，缺一不可。
上海水磨工作室根据职业定义，便能清楚了解社会上普遍流传的一个错误的观念——销售工作不需要什么经验和技能，谁都可以做。实际上，销售员是一个职业，需要专门的知识和技能，业绩不好的销售人员都应认真思考：我具有做好销售工作所必须的知识和技能吗?如果没有，我怎样才能弥补这种能力差距?
二.职业生涯及职业生涯阶段
职业生涯就是一个人一生之中所从事职业的经历。我们把职业生涯周期分为四个阶段：职业生涯早期，职业生涯中前期，职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期，都会有不同的特点，我们在每个时期的任务也不一样。
上海水磨工作室从20多岁到30岁这个阶段，属于职业生涯早期，也称为职业生涯第一青春期，这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期，即职业生涯成长期，主要任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期，称作成熟期，又称为职业生涯的第二青春期，主要任务是创新发展，贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期，主要任务是领导、决策或总结教训，教授经验。
了解职业生涯阶段，使我们能更好地进行职业生涯现状分析，了解自己所处的位置，为明确自己的职业方向提供信息与参考。
上海水磨工作室三.内、外职业生涯
1.外职业生涯：是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、*待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯因素通常由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺。比如，一个业务代表在应聘一家企业时，这个企业所提供的`薪水不是他能决定的，即使他在进入企业之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，企业就可以随时降低他的薪水或辞退。
2.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。例如小王被任命为销售经理，他获得的只是外职业生涯的一个职务，至于他是否有能力做好该职务，并应具备的知识观念、经验能力、心理素质等。并不是他在被任命的那一天就自动具备了这些条件，这需要在工作实践中探索、思考，才能逐渐获得。
上海水磨工作室内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提，销售人员必须用内职业生涯的发展，带动外职业生涯的发展。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。如果销售人员的眼光只盯着外职业生涯的各种因素：底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交通费是多少等，往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差，不能达成预期目标。
上海水磨工作室在职业生涯开发与管理体系中，我们提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作;在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作;在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作，是最好的工作!
上海水磨工作室理解了以上概念，我们就可以进行职业生涯规划了。一份完整的职业生涯规划包括十个方面内容：
A.题目及时间坐标;
上海水磨工作室B.职业方向和总体目标;
C.社会环境、职业环境分析结论;
D.行业分析、企业分析结论;
E.角*(贵人)及其建议;
F.目标分解、选择、组合;
G.明确成功标准;
上海水磨工作室H.自身条件及潜能测评结果;
I.差距分析;
J.缩小差距的方法及实施方案。
上海水磨工作室【营业员职业生涯规划】相关文章：
1.2017年营业员年终总结报告
上海水磨工作室2.营业员试用期转正工作总结
3.职业生涯规划设计_职业生涯规划
上海水磨工作室4.职业生涯规划测评_职业生涯规划
5.职业生涯规划的步骤_职业生涯规划
6.个人职业生涯规划表
7.女*的职业生涯规划
8.个人职业生涯规划书
第3篇：医*营销职业生涯规划
医*代表的群体大体上可以分为三种人，一种是刚毕业的大学生，一种是有一定销售经验的老代表，还有一种是半路出家的社会人。这些人经历不同，对自己的职业规划也就各不相同。
刚毕业的大学生一般来说都在敢问路在何方，他们不知道自己能做什么，只知道自己有一身本事无处施展。社会残酷的现实会对他们进行洗礼，对于他们来说职业规划只不过是一个长远的目标+短期的计划。1~2年以后就应该重新制定一个比较长远的职业生涯规划。医*代表对于他们只是一个发展的平台，前面仍然有几条路供他们选择。
上海水磨工作室总的来说，医*代表职业规划大体上有以下六种发展方向：
上海水磨工作室第一，销售经理。有了一定的工作经验，对某一地区的市场情况比较了解，并且具备了市场开发得能力之后，就可以向大区经理的方向发展了，大区销售经理主管某一地区的产品销售。能够使个人的销售推广能力和管理能力得到更充分的'发挥，是通往高层管理者的一条绝佳途径。
上海水磨工作室第二，产品专员/经理。有了两三年的销售经验，对销售行业有了明确的认识，*知识也有了一定的积累，如果他们对于不同产品的产品定位、销售渠道和客户群体也有一定的把握，那么他们就可以选择向产品经理的方向发展。
第三，培训专员/经理。如果这个医*代表销售的技巧非常娴熟，任务总能超额完成，表达能力强，善于演讲，*知识基础好，工作热情高，那么他非常适合向培训经理的方向发展。培训经理是一个非常受人尊重也非常辛苦的职位。是一个销售团队必不可少的关键人物。
第四，自己创业。随着销售工作的不断深入，客户群的建立，又了解了市场运作模式，很多医*代表就会考虑自己做老板，开公司参与市场竞争。
第五，转行。医*代表是做销售的，但并不是随便一个人都适合做这项工作的。很多大学生可能怀着各种想法加入了这个行业，但随着工作的开展他们可能会厌倦这种生活，最终选择退出。但是他们退出并不意味着失败，因为他们可以尝试，他们还年轻，仍然有机会去选择自己的路。他们可能在其它的行业获得更大的成功。
第二种人是有一定工作经验的老代表，他们可能已经做出了选择，他们也有可能正在选择。经过多年市场的洗礼，他们已经对医*代表及*品销售有了相当充分的了解。对于这些人来说，职业规划是非常必要，也是非常有价值的。或许他们还没有做出自己的职业规划，但他们的职业规划应该是明确的，具体的向着某个目标的行动方案。应该是长期与短期目标相结合、方法切实可行的。不论他选择了上述的哪条路，他都应该知道自己要怎么走。他们不是迷茫的一群人，而是医*销售行业的精英。他们的方向一旦确定就不会轻易改变，所以，作为领导者应该帮助、督促他们做出自己的职业规划，为企业创造更大的价值，为自己创造更好的发展空间。
上海水磨工作室第三种人就是那些半路出家的医*代表。他们可能是怀着各种各样的目的走进了这一行，工作能力也是参差不齐。职业规划的意识对于这类人群来说也是比较淡薄的。管理上有一定的困难。因此，这些人的职业规划最好定为短期的工作目标和行动方案。使他们能够在工作期间最大限度地发挥出自己的能力，为企业创造最大的价值。
医*代表的未来晋升空间有很多种，具体的医*代表职业规划还是要看个人的兴趣和特长在哪方面。当然，任何一个职业要想上升到一个新的台阶都是需要坚实的基础的，只有在自己的岗位上勤奋刻苦地学习，才会有蜕变的那一天。
【医*营销职业生涯规划】相关文章：
1.医*营销就业方向
上海水磨工作室2.2014医*营销*应届生求职信
3.2015年医*营销面试技巧
4.医*营销面试技巧
5.2015医*营销面试技巧
上海水磨工作室6.职业生涯规划设计_职业生涯规划
上海水磨工作室7.职业生涯规划测评_职业生涯规划
8.职业生涯规划的步骤_职业生涯规划