话题：培训效果评估的方法选择有哪些
推荐回答：培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。它可以使培训管理者明确培训项目、内容、讲师选择的优劣，了解培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的制定与实施等提供有益的帮助。实...
话题：求机械类制造业企业绩效考核办法
问：求助机械类制造业企业绩效考核办法，最好含部门职能分析，越全面越好，...
推荐回答：为使考核工作科学化、制度化、规范化，特制定本绩效考核办法。具体内容如下： 指导思想和原则。 考核工作的目的首先是为了有效分解、传递战略目标，指出各部门、各岗位的工作方向，明确工作重点和薄弱环节，促使员工上海水磨工作室更好地履行自己的职责，确保...
话题：国家有没有规定，企事业单位里，员工如果超过50岁...
推荐回答：第一 没有 第二 目前都是按照社会保险法来*作 第三 社会保险已经有了自己的法律 所以它才是最根本的 第四 你说的不用参加考核也好 发保险费用的多少要看实际情况来定 第五 具体可以咨询你所在单位 或者咨询当地社会保险中心 电话12333 第六 祝...
话题：什么是 三类人员安全生产考核证
推荐回答：三类人员安全生产考核 指就是办理安全生产许可证时使用的a、b、c三种证书。 其中：a本，企业主要负责人，企业法人； b本，企业项目经理，建造师； c本，企业专职安全员； 此三种证书必须是由建筑指定的培训机构报名，参加孝试取得的证书，而且都...
话题：很多公司在绩效考核上都流于形式，求推荐一款比较...
推荐回答：我们公司用的是北森tita，它有轻考核模块，基于北森tita平台，企业老板或部门领导发起部门下的绩效考核活动，员工接到绩效通知后创建考核目标。在制作考核目标的同时，可以打通tita所有的工作计划和项目任务，一键导入所有计划内和计划外的日常...
话题：企业申请某一类别资质时，某一个人具有多个证书，...
推荐回答：企业申请某一类别资质时，主要人员中每类人员数量、*、工种均应满足《标准》要求。某一个人具有注册证书、技术职称、岗位证书、技术工人培训合格证书或职业技能等级证书中两个及以上的，只能作为一人申报考核；但一个人同时拥有注册证书和技...
话题：安全生产考核合格证 是指哪些
推荐回答：安全生产考核合格证 （人员是需经过当地建筑安全部门培训过的考核通过的人员，由建设厅统一发证。十三项是提供企业基础资料的册子）（安全三类人是企业负责人a证，企业上海水磨工作室项目负责人b证，专职安全生产管理人员c证。三类人员三年延期一次，延期之前...
话题：建筑施工企业三类人员安全生产考核合格证书(一) 是...
推荐回答：建筑施工企业三类安全生产人员证书的分类： 1、主要负责人（a证）具备下列条件之一：a、企业的法定代表人；b、企业任命的分管安全生产工作的主要负责人；c、企业的技术负责人。 2、项目负责人（b证）具备下列条件之一：a、企业上海水磨工作室的注册建造师；b、...
话题：建筑施工企业“三类人员”安全生产考核中的"三类人员...
推荐回答：1.建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。 2.建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项...
第2篇：企业考核一般都具体考核哪些方面？
员工绩效考核管理办法
第一章
总则
第一条
目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条
原则
上海水磨工作室严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条
指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
第四条
适用范围
本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工，二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度（二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核）。
第二章
考核体系
第五条
考核对象
Ⅰ类员工：工作内容的计划*和目标*较强的员工
上海水磨工作室Ⅱ类员工：每月工作*质属重复*、日常*工作的员工
第六条：考核内容
上海水磨工作室1、业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。
2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。
3、态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。
考核内容权重综合考核得分
业绩考核70%业绩×70%+能力×20%+态度×10%
能力考核20%
态度考核10%
第七条：考核方式
上海水磨工作室考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。
第三章
考核实施
当然第一主要的是效益指标了。其次是产量，质量，成本，消耗，采购。再细点的就日常的工人*作，班组建设等等
员工绩效考核管理办法
第一章
总则
第一条
目的
上海水磨工作室为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条
原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条
指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
第四条
适用范围
上海水磨工作室本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工，二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度（二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核）。
第二章
考核体系
第五条
考核对象
Ⅰ类员工：工作内容的计划*和目标*较强的员工
Ⅱ类员工：每月工作*质属重复*、日常*工作的员工
第六条：考核内容
1、业绩考核：Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。
2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。
3、态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。
考核内容权重综合考核得分
上海水磨工作室业绩考核70%业绩×70%+能力×20%+态度×10%
能力考核20%
态度考核10%
第七条：考核方式
考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。
第三章
考核实施
上海水磨工作室当然第一主要的是效益指标了。其次是产量，质量，成本，消耗，采购。再细点的就日常的工人*作，班组建设等等
第3篇：美工职业类型有哪些
导语：美工可以说是目前最为流行的一个工种了，特别是淘宝美工设计这种职业，几乎需求量都是很大的。之所以会出现这样的情况主要是得益于互联网产业的不断发展，现在在线销售产业已经处于一个爆发的时期。虽然说这种行业的需求量还是很大的，不过可能很多人都对这个职业的一些基本的信息都不是很了解，因此小编觉得有必要和大家分享一些有关美工的信息，下面一起来看看吧!
上海水磨工作室美术的工程师(ArtEngineer)，一般出身于艺术美术院校的艺术设计*居多，根据工作*质分类为：网页美工，一般需要精通Photoshop等设计软件，对平面，*彩，基调，创意等进行处理。这类美工*名称正确说法应该叫做UI设计师或者网页设计师，负责软件、公司形象包装、网站优化、产品宣传画册设计等工作。
上海水磨工作室淘宝美工设计是淘宝拍拍等网店页面编辑美化工作者的统称，熟悉Photoshop，Dreamweaver即可胜任。
上海水磨工作室平面美工是由美工用Illustrator或者Photoshop设计出平面外观。
上海水磨工作室三维美工是由美工用3DMAX等的三维角*模型设计，道具模型设计，环境场景模型设计,包装设计等.
网页美工是使用Photoshop或Fireworks等设计软件，将网页的视觉效果、排版等工作呈现出来。有人认为美工精通CSS/HTML/JAVASCRIPT等语言来做网页布局，其实这是不正确的，网页布局的工作应该是由前端开发工程师来完成的。
彩灯制作美工是现代彩灯（花灯）市场化后诞生的专门行业美工，也应该叫“灯会美术工艺师”，以四川省自贡市最为众多，从业者至少上数百人。主要肩负：灯组放样、施工图绘制、*彩搭配、消化效果图以形成最终制作工艺灯，对灯会最终艺术效果负责，有的也同时兼任灯会灯组设计美工。由于灯会美工所属行业特点，故而技能标准以及美工水平参差不齐，如果所属项目公司对美工管理松散、放任自流，加上美工职业道德和技能低下，将导致灯会艺术效果差强人意，作品粗制、质量低下。好的彩灯美工更多的还是来自企业化到位的彩灯企业。根据从事职业的类型，美工又分为超市美工，游戏美工，影楼美工等。