话题：装饰装修二级建造师与建筑工程二级建造师有哪些不同呢

推荐回答：装饰装修工程与土建工程合并为：建筑工程*。二级建造师考试科目：《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》《建筑工程管理与实务》。 为了加强建设工程项目管理，提高工程项目总承包及施工管理*技术人员素质，规范施工管理行为，保...

话题：物业装饰装修管理包括以下哪些内容

推荐回答：一、物业装饰装修管理流程 装饰装修流程既是物业管理内部*作作业指导书，也是方便业主了解装饰装修管理流程的公示*标识。因此，要求物业装饰装修流程的书面形式须文字简明、内容清晰、图表明确、一目了然。 （一）流程示意图 装饰装修流程示意...

话题：装修工程甲方管理代表人员的工作职责和注意事项

问：新换单位，领导让我出任办公大楼装修工程的甲方管理代表，全程参与装修...

推荐回答：甲方代表的现场管理职责： 1.投资控制：如变更设计、现场签证等引起的可以变动(调整)的投资。建设单位在施工现场的投资控制： 首先，必须以合同文件管理为主线，以招投标文件、施工合同为切入点进行管理。必须维护合同文件的权威*和严肃*，认...

话题：装修的项目经理的职责有哪些？

推荐回答：装修的项目经理是对装饰工程项目施工全面负责的管理者，是室内装饰施工企业在具体施工项目上的代表人。 职责有：1、履行承包合同中由项目经理负责的各项条款。 2、对工程项目施行进行有效控制，执行有关技术规范和标准，确保工程质量和工期，实...

话题：室内装饰装修工程需要做哪些资料

推荐回答：项目竣工文件内容 项目竣工文件包括： 1. 项目施工文件； 2. 竣工图； 3. 项目监理文件。 （一）、项目施工文件详表： 施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容： 第一卷 施工综合管理资料 序号 名 称 表格编号 1. 外封面 见档案馆要求 2. 封...

话题：室内设计的原则有哪些？

问：还需要注意那些内容？

推荐回答：【室内设计原则】1、功能*原则：包括满足与保证使用的要求，保护主体结构不受损害和对建筑的立面、室内空间等进行装饰这三个方面。2、安全*原则：无论是墙面、地面或顶棚，其构造都要求具有一定强度和刚度，符合计算要求，特别是各部分之间的...

话题：装饰资料员需要做哪些东西？懂的请进来帮下，谢谢了！

问：如题，我是一个新手，资料这行以前没做过，现在开始要做，是室内装饰类...

推荐回答：资料员工作内容： 1、工程资料的收集-整理-立卷-归档-保管； 2、施工中质量保证资料的收集-检查-汇总等； 3、施工中会议的记录-整理-会签-复印-分发等； 4、施工中试块-取样-送检-回索-上报-分类保管等； 5、工程信息的--收集-传递-反馈-必要时...

话题：签订室内装潢装修合同需要注意什么？

问：我家装潢找了一家装潢公司搞的，还挺有名，先交了订金，然后设计师做了...

推荐回答：一、装修合同签订需要注意许多细节： 1、工期约定：一般2居室100平米的房间，简单装修的话，工期在35天左右，装饰公司为了保险，一般会把工期约定到45-50天，如果您着急入住的话，可以在签订时和设计商榷此条款。 2.了解装饰公司工程及施*格 ...

话题：室内装修施工队进场以前甲方要做哪些准备和配合

推荐回答：装饰工程现场施工的准备与管理环节： 一、准备工作 1、设计出施工进度表。施工进度表是装饰工程能按时、按量、按质完成的计划表。施工进度表的内容包括：施工时间、施工内容、施工人员等。什么时间，什么人员，做完成哪些内容。施工进度表是施工...

话题：装饰工程需要报验哪些材料？

推荐回答：一、交工技术文件的交付及责任 建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的责任。 监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件...

第2篇：员工关系管理的主要内容有哪些

上海水磨工作室在人力资源工作中，员工关系管理的工作是很多人力资源管理者需要了解的内容。下面为您精心推荐了员工关系管理的主要内容，希望对您有所帮助。

(一)劳动关系管理

1、员工入职管理：员工入职管理即为新员工入职时的员工管理，专人负责对新员工的一系列入职手续办理，此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分，公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。

2、员工离职管理：员工的离职应该按照公司制定的员工离职管理规定或者办法执行，这样有程序有依据，才不会产生法律纠纷。

3、员工信息管理：员工信息管理包括员工的个人基本信息、员工的岗位情况、薪资情况、绩效考核情况、员工技能情况、培训情况、奖惩情况等重要信息。这些信息管理者应该及时更新，便于公司对员工信息的掌握和动态管理。

4、人事档案管理：人事档案管理主要包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分及其他资料，具体内容可在公司制定的管理办法中予以明确。

5、劳动合同管理：就是用人单位在使用劳动者时，必须严格按照相关的劳动法律法规的管理规定执行，规范用工，消除劳动争议和劳动纠纷。

上海水磨工作室6、劳动争议处理：劳资争议处理是指劳动者和用人单位之间因薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件而产生的纠纷，产生纠纷后按照一定的程序进行处理，可选择协商、调解、仲裁、诉讼的方式进行。

(二)员工纪律管理

1、员工奖惩管理：就是在公司的日常管理中，对违反公司管理规定的行为进行惩罚，对员工为公司作出贡献或者为公司取得的荣誉等行为等给予奖励，公司必须制定相应的奖惩管理办法，才可以将员工的奖惩管理工作做好。

2、员工冲突管理：员工冲突管理是指员工在平时的交往过程中产生的意见分歧，出现的争论、对抗，而导致的彼此间关系紧张而使公司介入管理情形。

(三)员工沟通管理

上海水磨工作室1、员工申诉管理：申诉是指组织成员以口头或书面等正式方式，表现出来的对组织或有关事项的不满。表现为个人申诉和集体申诉两种。

2、员工人际关系管理：引导建立良好的工作关系，创建*的人际关系环境，保证公司内部上下级之间、同级之间的关系融洽，相互理解，互相包容，从而为员工创建良好的工作环境和人际关系环境。

3、员工满意度调查：企业的获利能力主要是由客户忠诚度决定的，客户忠诚度是由客户满意度决定，客户满意度是由对公司忠诚的员工来创造的，而员工对公司的忠诚取决于其对公司是否满意。所以，欲提高客户满意度，需要先提高员工满意度。

员工满意度调查有助于培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力。满意度调查的内容包括薪酬满意度调查、工作满意度调查、晋升满意度调查、管理满意度调查、工作环境满意度调查等专项调查或者多项综合调查。

上海水磨工作室4、心理咨询服务：心理咨询服务就是应用心理学的方法，帮助员工解决心理冲突，降低精神压力，从而保证心理健康发展的过程。

5、员工援助计划(eap)：eap又称员工帮助项目或员工援助项目，是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。其目的在于协助员工解决其生活上海水磨工作室及工作上的问题，如：工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应能力。

(四)员工活动管理

就是公司定期组织开展各类文体活动，以丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极*，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队的凝聚力。活动的内容包括运动会、晚会、联谊会、户外拓展活动、旅游、年终聚餐等以及各类体育活动等。

(五)上海水磨工作室建设

上海水磨工作室上海水磨工作室建设是非常重要的，建设积极有效、健康向上的上海水磨工作室，对凝聚人心，提升公司的竞争力和员工的忠诚度是至关重要的。

上海水磨工作室有的人认为员工关系指的就是劳动关系，有的人把团队建设、员工关怀，这些作为员工关系的工作内容。

上海水磨工作室可以说，员工关系管理是企业内最琐碎而不易被呈现价值的人力资源管理部分，却也是各种职能中最虚也是最实在的。

上海水磨工作室到目前为止，准确地定义员工关系管理的涵盖范围还并不容易。基本上，凡是不知道该归为何类的工作都会被推到这一范畴中。

员工关系管理能够对员工满意度的提升、工作效率的提高以及人才保留做出重要贡献。尤其当遇到组织动荡、裁员或其他难以应付的问题时，员工关系管理更承担着不可替代的作用，甚至成为挽救公司的最后防线。

1.员工的参与和投入是企业制胜的保证

员工的参与和投入是企业制胜的保证，而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。

上海水磨工作室良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。当新员工进入企业的时候，首先要对其进行能力素质评估，然后将其放在合适的岗位上，用一个高效的管理者对其实施管理，如果这种管理进行得很成功，就会直接促成员工对工作的投入和敬业，就能引发员工的工作热情;凭着这种热情，员工会用良好的工作态度为公司争取更多的忠诚客户，忠诚顾客的不断增长会直接带来企业利润真正的增长，对上市公司而言，最终会实现市值的增加。

上海水磨工作室员工管理的有效执行能够保证一系列良好的连锁反应，啊主要的是能够培养出真正敬业的员工，在以人为本的现代社会，员工的工作态度无疑是企业在激烈的市竞争中脱颖而出的一个制胜关键。

上海水磨工作室所谓企业金字塔包含“政策策略”、“系统流程”和“人才团队”三部分内容，意指企业是由这三大内容搭建而成的。

位于塔尖的“政策策略”是搭建一家企业的基础，它是指清晰明确的企业发展战略，它可以为企业指明发展的方向;而位于塔中的“系统流程”包含了企业是否具有健全的企业组织管理体系、是否具有特别适合企业和国情的管理机制以及是否具有健全、优秀、有效的上海水磨工作室;就重要*而言，位于搭底的“人才团队”是最重要的，它指的是企业有没有系统的人才吸引和稳定的计划、吸引到人才后有没有针对部门和个体的发展计划、有没有独特的有效的激励措施可以把核心员工留下来。

第3篇：美术考试的内容和评分要求有哪些

上海水磨工作室美术考试的内容包括哪些？评分标准又是什么？这些问题是考生在考试前必须了解的。下面是小编为大家整理的美术考试的考试内容和评分细则，希望能为大家提供帮助，一起来看看吧!

考试内容：

上海水磨工作室静物写生或默写：瓷器、陶器、玻璃器皿、金属器皿、水果类、蔬菜类、石膏几何、形体、衬布。

评分标准：

90-100分：

构图完整

形体结构塑造准确

上海水磨工作室形象特征刻画鲜明、生动

画面整体效果表现充分

80-89分：

构图完整

形体结构塑造较准确

形象特征刻画比较鲜明、生动

画面整体效果表现比较充分

70-79分：

构图完整

形体结构塑造基本准确

形象特征刻画比较生动

画面表现效果比较好

60-69分：

构图比较完整

形体结构塑造基本准确

画面效果一般

50-59分：

构图不完整

形体塑造比较差

画面效果比较差

50分以下：

构图、形体塑造、形象刻画、画面整体效果表现均差，从画面效果看没有经过系统学习。

考试要求：

画具自备，工具为铅笔或碳笔。

考试时间为2.5小时。

上海水磨工作室试卷尺寸：石膏头像四开、人物头像八开、静物四开。

上海水磨工作室希望这些信息能对您有所帮助，祝您考试顺利!