倒签劳动合同是否应当支付双倍*,
问:某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保,保洁、保绿、保安,工作。自2008年1月1日起～税务局与他们开始签订劳动合同～第三年一签。2012年1月～该局人事科发现～自2010年12月31日合同到期后未重新订立新的合同～该局工作人员到人社部门咨询～2012年新签订的劳动合同～落款日期能否为2011年1月1日～即倒签一年的劳动合同,
答:所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容～而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。尽管在一般情况下～倒签劳动合同不会给双方当事人造成伤害～但却与劳动合同的立法本意相悖～不利于保护劳动者利益～特别是一旦双方发生劳动争议～难以举*倒签劳动合同的事实。
上海水磨工作室为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为～《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍*的罚则。因此～作为用人单位除非有*据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务～否则就要承担支付双倍*的惩罚责任。从签订劳动合同的程序上来讲～双方是在合法、公平、诚实信用基础上经过充分协商达成一致～签订的局面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能～往往是用人单位仅仅规避双倍*的借口而已。
本案中～税务局与这些编外人员的劳动合同自2011年1
月1日至12月31日是空白的～根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定～在劳动仲裁法律时效内～税务局应当支付劳动者双倍*～并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同～应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是～由于劳动仲裁的法律时效为一年～若其间不出现时效中止情形～劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍*权利～否则算超过仲裁时效～无论仲裁机构还是*法院都将不予受理。当然～无固定期限劳动合同的主张不受以上时效限制。
第2篇：劳动合同无效是否应当支付双倍*
上海水磨工作室劳动合同无效，能够获得双倍*吗？小编为大家结合案例进行具体讲解，希望对您有帮助!
【案情介绍】
王某于2012年3月到诸城市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月，公司向王某提供了两份空白格式合同，王某签字后公司收回一份。后公司无故拖欠王某2012年10、11月份的*。王某以该劳动合同无效为由诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司依法支付拖欠*及未签订劳动合同的双倍*。
【法律解答】
本案争议的焦点在于劳动合同无效是否可获得双倍*。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。”该条禁止的是用人单位雇用劳动者但不与劳动者签订任何合同的事实劳动关系。但是，不签订书面劳动合同这种事实劳动关系与无效合同是两个不同的法律概念。无效劳动合同的前提是双方签订了合同，但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。
上海水磨工作室在本案中，公司与王某签订空白格式合同违法了《劳动合同法》第17条规定的签订劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、社会保险等条款，双方签订的劳动合同属于无效或者是部分无效合同。在无效合同的情形下，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。但只有在不签订书面劳动合同这种事实劳动关系的情形下，才适用双倍*差额的罚则。该公司与王某签订的劳动合同属于无效或者部分无效，则没有向王某支付双倍*的义务。
第3篇：违法解除劳动合同支付双倍赔偿金
用人单位在未与职工协商的情况下，口头通知
杨某于2007年7月至单位工作。去年1月，双方签订了自2008年1月1日至2010年12月31日的书面劳动合同一份。去年12月25日下午，用人单位口头通知杨某，解除劳动合同，并向杨某支付了1500元经济补偿金。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决，用人单位为杨某补办退工手续，退工理由为用人单位违法解除劳动合同，并支付杨某加班*及赔偿金差额合计9345元。用人单位对裁决不服，向法院起诉。
法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为2010年12月31日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，于2008年12月25日口头通知与杨某解除劳动合同，违反了法律及合同
承办法官介绍说，之所以要求用人单位在退工单上写明退工理由，体现了法律对劳动者的保护。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。如果用人单位不写明退工理由或作出不实记载，今后劳动者再求职时，该不实记载如为相关用人单位所知悉，则在事实上会降低对劳动者的社会评价，并对其就业、求职产生了一定的负面影响。如果写明是用人单位违法解除合同，则为劳动者再就业创造了好的