上海水磨工作室你的过年加班费应为：

上海水磨工作室其中21.75天是国家规定的`计薪日，算加班*用这个天数，不用当月出勤天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天不过你们单位可能没有用全部月薪为基数来计算加班*，这个你就要向单位了解才能知道了

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第2篇：应该如何跟老板提加薪

上海水磨工作室加薪是很敏感的话题，你可以仔细看一下合同，如有这个时间约定，那必然有；就比较方便采取后续行动；如没有，就不便问。情况一，合同有约定，可试探*，问今年合同是否有变，不谈薪资；情况二，合同无约定。就不可进，建议努力做事，让领导看到自己的价值，通过价值和私下沟通，谈谈外部薪资问题。

上海水磨工作室团队的补充XX-07-1412:221.有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一*纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2.索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的.大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

3.说话语调适中

上海水磨工作室你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

上海水磨工作室4.明确目的所在

上海水磨工作室也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

5.投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

6.向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

7.想好退路

上海水磨工作室万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

8.准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

9.总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

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第3篇：该如何正确计算加班费

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时*制度还是计件*制度，都应当按照法律规定支付加班*。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班*，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。

一、如何确定加班费的计算基数？

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践*作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定*数额的，应当以劳动合同约定的*作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的*项目分为“基本*”、“岗位*”、“职务*”等，应当以各项*的总和作为基数计发加班费，不能以“基本*”、“岗位*”或“职务*”单独一项作为计算基数。

上海水磨工作室2、如果劳动合同没有明确约定*数额，或者合同约定不明确时，应当以实际*作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的*、奖金、津贴、补贴等都属于实际*，具体包括国家统计局《关于*总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“*总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际*都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均*和小时平均*时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和*折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

上海水磨工作室4、实行计件*的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低*标准的，应当以日、时最低*标准为基数。

上海水磨工作室二、如何计算不同情况下的加班费？

确定了加班费的`计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践*作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<*支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付*：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时*标准的150%支付劳动者*；()（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时*标准的200%支付劳动者*；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时*标准的300%支付劳动者*。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付*报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付*报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

上海水磨工作室3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人*标准的300%支付加班费。

上海水磨工作室4、实行计件*制度的加班费计算。实行计件*的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其*。

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