所谓"80后",是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。

不可否认，"80后"已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

上海水磨工作室那身为"80后"的技术人员找工作为什么还这么难呢？因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

从参加面试看责任感

就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间？初试（开发人员多是笔试上海水磨工作室）?复试？确认薪水、上班时间入职。

上海水磨工作室某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家）,我们可以把笔试（面试）安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。

因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。

上海水磨工作室每次与公司技术负责人或者HR沟通，"80后"的职业素质都会成为核心话题之一。而缺乏责任感又是最经常被提到的。候选人认为面试不来，对自己只不过是少个求职机会而已，公司则认为这件事足以体现候选人对工作没有责任心。有这种品质在身，很难让我们在事业上有什么建树。

上海水磨工作室所谓一花一世界，求职过程中任何点上体现出缺乏责任感都会被马上淘汰。公司的逻辑是：如果不负责任的人进了公司，那么造成的损害绝不止耽误时间这么简单，很可能是项目的延误甚至是失败。

上海水磨工作室不可否认，现在就业压力大，大部分人都对求职抱的态度都是普遍撤网重点培养。得到面试通知后，发现公司离家太远或者刚好被另一家录用的事儿时有发生。"*这么大，接到面试不去的又不是我一个，没什么大不了。"也是很多人的正常想法。

我们回头看看这种行为给同龄人带来的伤害吧--由于相当部分"80后"技术人员在面试给人留下没有责任感的印象，很多公司规定关键岗位不用25岁以下人士。更有甚者，因为几个人的原因，某学校的毕业生在公司都成为不约见面试的对象。也许我们已找到工作，安然自得，但同龄人呢？校友呢？是否有必要更多考虑一下。

上海水磨工作室其实，比默默消失更恰当的处理方式有很多，这不但能体现自身素质、节省双方时间，还能为自己赢得机会。比如：

可以在电话里直接说因为路远、已有工作机会希望下次合作，即礼貌回绝（这样节省双方时间）;

上海水磨工作室也可告诉HR时间不方便，能否另外安排时间（相信任何智力正常的公司HR相信都会另行安排沟通时间）;

上海水磨工作室如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后，能说出公司的情况，必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课，上网看一下公司介绍即可。（体现我们的高素质）.

上海水磨工作室如此，即会竖立"80后"的风采，也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉，何乐而不为!

上海水磨工作室80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端，要么疯狂自信、要么超级自卑，归根到底还是对自己的认识不清楚，难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。很多候选人因此失去了机会。

?

第2篇：写给80后找不到工作的程序员[4]

上海水磨工作室遇到压力、困难，没有正确解决方法

因为只要工作，都会有压力，大小不同而已。逃避无疑是面对压力时，成本最低的方法，但长远来看也是代价最高的方法。

"入职即闪"的离开，不会令公司感到惋惜。试想公司是不愿意请不能正确面对和处理压力的人加盟的。

当然，很多公司没有完善的入司管理制度，培训不到位，新人入职不安排专人带领熟悉情况是绝大部分公司存在的问题。这导致了工作中遇到的困难比想向的大、遇事找不到或者没有正确解决方法，于是造成了离职。这可能也是很多人原因进500强的原因，有完善的培训、升职、薪酬体系。

关于处理压力的方法我们先分享下面的故事。

某家长常教育孩子做事要竭尽全力，一天孩子与父母出门，发现路边石头很漂亮，想搬块大石头回家收藏，抱起之后走了一段路，因为石头太重搬不动了。虽然舍不得，但已没有力气，孩子准备放弃。此时，父亲到流泪的孩子身边问："做事不是要尽全力吗？"孩子回答："确实没有力气了。""有啊!"父亲边说，边抱起石头大步走向家的方向，"!永远不要忘记，我也是你力量的一部分!"

工作中，在我们尽力之后，还有无法处理的困难、无法面对的压力，那么向更有经验上海水磨工作室的同事、朋友请教是个好方法。相信我们的现在正是他们的昨天，我们正在经历的他们都经历过，在如果正确应对和处理方面，他们一定会特别愿意分享经验、帮助我们。

无法处理时，救助可能是最好的方法。不要害怕说出"帮我一下!"这句话。

在成长型的公司里，大家互相帮助会成为一种习惯，成为一种上海水磨工作室。相信这种文化也是"80后"一代所期望的。大家一起面对压力、处理问题会比一个人独自解决问题用时更短、效率更高。

写在最后的话

以上事件中出现的候选人均为"80后".曾经有人说，不要以时间来划分人，因为每个人的情况都有不同。与此同时，我们更应该承认：每一个时代的人都有自己的共同社会背景和大环境，这些东西造就了很多共同的特征。所以，"60后"、"70后"、"80后"这样的划分为我们的判断提供了基础。

在经历了3000场面试之后，我可以肯定地说，与同龄人相比"80后"的技术人员给公司HR留下的印象是：更具可素*、拥有更高的可信度、更有潜力。他们正在（已经）成为技术队伍中的生力*！

面对压力大、社会变化快，尤其是开发知识不断更迭的新一代职场人，必然要磨砺出比上一代更有效的方法正确应对。这是社会发展的要求，应该也是我们自我提高的必由之路。

?

第3篇：写给80后找不到工作的程序员[2]

疯狂自信

只在公司工作三周即被辞退的小F

拥有2年的JAVA开发经验的F面试上海水磨工作室时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。"我就值这么多！"这是F在谈及薪水时说的一句话。:

公司方面综合笔试上海水磨工作室、面试的结果，给出的薪水范围是3K--4K.

上海水磨工作室HR:"公司希望你能在工作中*自己的能力。试用最多能提供3K的薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？"

"行吧。希望公司能信守承诺。"

只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、学习能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提高，建议此人即刻解聘。

自信，也请以能力为基础!

超级自卑

上海水磨工作室自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以"在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧!"为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。

这背后反映的是"我不知道自己为什么应该拿这么多钱!我也不知道自己值多少!为什么值!"

无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识--不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。

上海水磨工作室不像欧美国家，开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做开发，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候，我们对自己不是不想定位，是无法定位。

?