那你就走好了。他能那你怎么样呀？要是打关系你也有理由呀？你没有和他签劳动合同，他就是违法呀？那有不签劳动合同就用人的呀？

没签合约没事的,签了老板可以去告你啊,除非约满啊

我的经验是不要这样做。

我曾经也这样做过，上司不肯，我就来个先斩后奏。后来结果搞的.双方都难受。本来是我辞工。变成公司炒了我。我在那家公司的一直都表现很好，没想到最后却。。。

有个好的开头就要有个好的结局。就算要走的话，也要开心的走。和上司说清楚。要走就坚定点，我相信你老板不会不放人，除非你还是有点犹豫不决。

好开头，还结尾是人们都愿意看到的。

坏开头，好结尾也是。但是

好开头，坏结尾的话，想想而之了。

人嘛，要点职业道德。

我的经验是不要这样做。

我曾经也这样做过，上司不肯，我就来个先斩后奏。后来结果搞的双方都难受。本来是我辞工。变成公司炒了我。我在那家公司的一直都表现很好，没想到最后却。。。

上海水磨工作室有个好的开头就要有个好的结局。就算要走的话，也要开心的走。和上司说清楚。要走就坚定点，我相信你老板不会不放人，除非你还是有点犹豫不决。

好开头，还结尾是人们都愿意看到的。

坏开头，好结尾也是。但是

好开头，坏结尾的话，想想而之了。

上海水磨工作室人嘛，要点职业道德。

没签合约没事的,签了老板可以去告你啊,除非约满啊

上海水磨工作室那你就走好了。他能那你怎么样呀？要是打关系你也有理由呀？你没有和他签劳动合同，他就是违法呀？那有不签劳动合同就用人的呀？

外派工司机在单位工作了4年，其付出跟回报相差太远，才1000元，现在不想干了，公司叫我打辞职报告，我可以跟公司提出什么要求吗？

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第2篇：辞职报告直接交人事吗？

有时候辞职是为了更好的发展，作为职场的一份子要有忧患意识，那么辞职报告直接交人事吗？以下是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!

上海水磨工作室辞职报告直接交人事吗？

上海水磨工作室辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。

篇一：员工辞职报告范文

上海水磨工作室尊敬的领导：

本人很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

上海水磨工作室来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久*，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

上海水磨工作室能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

上海水磨工作室在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：

年月日

上海水磨工作室篇二：私企员工辞职报告

上海水磨工作室尊敬的领导：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1.其实作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?

2.应该要纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉*，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

上海水磨工作室6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

此致

敬礼!

申请人：

年月日

第3篇：打辞职报告有什么好处

好处是：

可以让你辞职.

接着面临找下一个工作。

建议你找到下一个工作之前，先不要辞职。

让你的`上级对情况有个了解，可以事先安排工作调整，相比拍拍屁股走人要好的多，至少留个好印象，说不准哪天造化弄人，你还有有求于人哪

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