为什么it行业频频跳槽

写范文发表于：2024-03-07 13:18:03

建议：

上海水磨工作室IT行业确实是一个跳槽情况非常严重的领域，很少有其他行业像IT人那样频繁地更换工作。而这种频繁跳槽的主要目的就是追求更高的薪水。由于IT行业在短期内仍然是年轻人聚集的地方，经验成为了一种稀缺的资源。在招聘相同职位时，有工作经验的人往往具有更大的竞争优势。特别是在谈论薪酬时，经验丰富的候选人通常能够获得比其他人更高的薪资，这正是应届毕业生的劣势所在。因此，具有一定工作经验的求职者成为企业首选。与此同时，企业负责人也一直对居高不下的跳槽率感到担忧。

上海水磨工作室理智选择、规划后再跳槽

上海水磨工作室需要提醒大家的一点是：只有在理智选择和规划后跳槽，才能真正实现提升个人价值的目标。过于频繁、毫无目的的跳槽必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。同时，由于软件开发行业本质上是信息化工具，工作在这个领域的技术人员需要更多关注在某个特定领域内经验积累的连续*。例如，如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么逐步积累的电信业务流程经验，在换到其他领域时可能会失去其价值和意义。因此，在选择更换公司时，技术人员还需要更多注意在特定行业领域内*业务流程的积累，尽量保持其持续*和可扩展*。

保持行业连续*

上海水磨工作室在软件开发行业比较发达的国家，如日本，软件开发工程师的水平能力及岗位需求结构图显示，从业人员的职位分布与其年龄直接相关，即实际从业的时间与职位有着密切的联系。这意味着作为技术人员在某个特定行业内，实际行业领域内相关知识和经验的不断累积变得至关重要。

异地跳槽新趋势

上海水磨工作室此外，随着就业竞争的激烈化、人们观念的更新以及企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。过去本地范围内跳槽的人，很多只是为了薪资待遇和职位提升。而现在的异地跳槽除了以上两点外，更多人在考虑个人职业发展需要和人生价值的实现。这种选择更加理*、科学、严肃。将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、*格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，通常会带来更好的发展结果。然而，需要注意的是，在异地跳槽时，仍有许多求职者没有做好职业定位，盲目地更换城市，这样的后果常常不尽如人意。总的来说，跳槽是一件需要慎重考虑的事情，个人发展最终会与企业的发展紧密相连。因此，我们需要尽量避免盲目、频繁的跳槽。

第2篇：频繁跳槽有什么危害

职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，那么经常跳槽有什么危害呢？下面是小编整理的相关内容，一起看看吧!

上海水磨工作室危害一:对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。

危害之二:对职业能力的影响

职业能力的核心是个人的*能力，这是一个职场人立足社会的根本。*能力体现在两方面:一是自己所学的*，二个是从事该*的时间。职场人如果脱离了自己所学*，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己*不对口，就等于从零开始，影响就更大。

上海水磨工作室危害之三:对职业心态的影响

职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定*会给自己带来巨大的心理压力。

上海水磨工作室危害之四:对个人发展的影响

对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理上海水磨工作室职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。

危害之五:对薪资待遇的影响

职场上有个说法，叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。

上海水磨工作室危害之六:对个人信誉的影响

职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定*，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。

上海水磨工作室总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住*子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

第3篇：男人频繁跳槽有什么影响

在现在社会里，跳槽已经不是什么上海水磨工作室新鲜事情，但是如果频繁去跳槽，就有可能影响自己的前程，那么频繁跳槽有哪些影响呢?以下是小编整理而成的是男人频繁跳槽的影响，希望大家有所收获!

上海水磨工作室1、浪费时间与金钱：

一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能浪费。如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会面临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人羡慕。而婚姻之所以叫做“终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年。因此，如果一个人初入职场就开始频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去积累经验，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的态度，则更会影响到自己的一生。

2、频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯：

根据专家们的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。

上海水磨工作室因为根据专家们所召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。得出结果是——有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

上海水磨工作室有些专家更认为，就业市场近几年来出现了反*，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。

3、不利于职业生涯的定位：

上海水磨工作室俗话说”艺多不养人“，就是说一个人会较多的技艺，最终必定不知专攻哪一行，在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外，所谓”术业有专攻“，一个人会的东西多，一定不会专精，在职场分工如此明与细的时代，一个人频繁跳槽，则一定不会具有自己的职业核心竞争力。

1、谨慎应聘

上海水磨工作室一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些着名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

上海水磨工作室2、千万小心猎头公司

他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬

上海水磨工作室通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝

上海水磨工作室因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的*最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。这时候你应该告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

上海水磨工作室5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司

上海水磨工作室像这样的公司千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。

6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位

上海水磨工作室因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。

7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

上海水磨工作室因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

一、保持积极的心态。

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。

上海水磨工作室二、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

上海水磨工作室在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

三、提前进入求职状态。

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。

四、对你的现金状况进行分析。

但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间，那就专注于临时*的或咨询类的工作，来支撑自己的现金储备。

五、收集联系人信息，以备离职后使用。

上海水磨工作室不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后，他们也有可能离开公司，因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备，包括雇主提供的手机，所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

六、考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员，但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务，有时一个部门没有全职职位，但却有一定的咨询预算，如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问，他们将受益匪浅。

七、就你的遣散费和离职日期进行协商。

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排，不要害怕问问题。