从职业生涯规划的角度来看，一个人的职业发展需要经历以下几个阶段： （1）职业准备期：在24岁之前，这个阶段为未来职业奠定了知识基础； （2）职业选择期：在24至27岁之间，毕业后踏入社会，找到第一份相对稳定的工作作为事业起点； （3）职业适应期：在27至32岁左右（工作的头八年）； （4）职业稳定期：在32至50岁之间，这是职业生涯中最长、最有效果、最宝贵的阶段，是发展和成就事业的黄金时期； （5）职业衰退期：在50岁之后，这个时期是事业成果的收获和生活的享受，工作时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一个人在职业衰退期仍然毫无建树，那肯定是在前几个阶段未能完成任务。因此，我们必须学会理*思考，分析自身和环境的各种因素，发挥长处，避免短处，只打有把握的仗。

有人说现代社会“计划变化快”。这话有一定道理，但并非完全正确。我们不应因此而放弃规划。规划一方面需要全面分析各种因素，另一方面需要有充分的自信和勇气。只有这样，才能科学地规划人生。

第2篇：劳动合同几年一签呢

上海水磨工作室在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

上海水磨工作室1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；

上海水磨工作室（2）职业选择期：24～27岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点；

上海水磨工作室（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；

（4）职业稳定期：32～50岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期；

（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

上海水磨工作室如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理*思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。

上海水磨工作室有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。

第3篇：劳动合同法几年一签

公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和小编一起去了解相关内容吧!!

劳动合同法几年一签问题解答一

上海水磨工作室现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢?

上海水磨工作室我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。

如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。

对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。

上海水磨工作室好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

上海水磨工作室其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

上海水磨工作室什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

上海水磨工作室而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月*)。

我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月*都还木有~~呜呜)

上海水磨工作室劳动合同法几年一签问题解答二

上海水磨工作室看看劳动合同法关于劳动合同的规定：

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

上海水磨工作室第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

上海水磨工作室用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度上海水磨工作室或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

上海水磨工作室(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

上海水磨工作室用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

上海水磨工作室用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

上海水磨工作室劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职。