话题：我的单位给上生育保险，生育后单位正常发放产假工...
问：我的单位给上生育保险，生育后单位正常发放产假*共90天，我休完产假...
推荐回答：合理的 既然参加了生育保险，那么生育期间的*是由社保以生育津贴的名义发放给你的，期间单位可以不承担费用。即使单位承担了社保拨付生育津贴到单位时，单位也会扣掉产假期间其待发的*后将余额发给你本人
话题：社保未满一年可以休产假吗，如果可以*是社保发...
推荐回答：公司发*，产假时间按当地规定来，一次*补助社保管
话题：公司没有和我签定劳动合同,我在休产假时,能拿到全...
问：公司没有和我签定劳动合同,我在休产假时,能拿到全部的*吗?如果拿不到...
推荐回答：当然要给.劳动法规定,无论用人单位是否与员工签订合同,只要有劳动关系存在,就可要享有劳动者应享有的权力和义务.因此你要以保留单位发给你的*条,或是厂牌,考勤记录,或其它一切可以*是单位的员工东东.如果公司拒发产假*上海水磨工作室给你,你可以申请...
话题：孕期的社保缴纳和*问题，我现在在休产假期间，...
问：孕期的社保缴纳和*问题，我现在在休产假期间，单位不给发*，说产...
推荐回答：一、现行法律并不禁止公司安排怀孕六个月的女职工出差。 二、对考核不合格人员解除合同，其法律依据是劳动合同法第四十条（二）款，依法考核不合格，不能简单地解除合同上海水磨工作室，应当调整岗位或者进行培训，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
话题：修休完产假又请了几个月假，公司要和我解除劳动合...
上海水磨工作室问：修休完产假又请了几个月假，公司要和我解除劳动合同，按照什么赔偿我呢...
推荐回答：劳动者休完产假又请了几个月假，用人单位要与劳动者解除劳动关系，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法...
话题：请问休产假期间*待遇是多少呢？我是单位唯一的...
推荐回答：产假期间的*是按正常*和福利发放的。 休完解除合同不违法，但是要给补偿金的 会计还抄呀，把公司内帐复印一份去税务告死他们 在我们这财务没人敢抄的
话题：我和公司签订了劳动合同，在休产假期间，全额付给...
问：请问，这个协议有效吗？我如果在3年期间辞职，要赔偿违约金吗？当时3个...
推荐回答：这个协议的效力是可撤销的，一方采取胁迫欺诈的合同可以撤销，因为违反了对方的意思自治。女工依法在产假上海水磨工作室可以得到报酬，符合法律规定。
话题：因为休产假，现在休息了一年了，后期休的是病假，...
推荐回答：因为休产假，现在休息了一年了，后期休的是病假，平均每月1500*，公司解除合同赔偿不是按照1500，是按照劳动者正常上班的*进行支付经济补偿金或者赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
话题：我是*某企业的合同工，请问产假能休多长时间，...
推荐回答：【女工保护 产假】《女职工劳动保护特别规定》第619号令第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（自二〇一二年五月七日起施行）。 【女工保护 生育保险...
话题：我合同上签署*1500，但是我现在基本*是4500...
问：还是按1500一个月发放我的*呢？
推荐回答：一 你单位缴纳生育保险的，你的的产假期间的享受的是生育津贴,有社保基金支付.按生育当月的缴费基数计算 二 单位未给女职工缴纳生育保险的，你产假期间，*由用人单位照发，应是女职工休产假之前的月*标准。对你讲是4500
第2篇：合同到期公司不续签 怎样才能得到劳动补偿金
上海水磨工作室您好，朋友，本人企业法律顾问。希望能为您解惑：
1、您现在这种情况就可以得到经济补偿金。因为是公司不再与您续签了，而不是因为您个人原因主动离职。
上海水磨工作室2、是需要一个月提前给您通知不再续签的'，即使提前通知了也是需要支付您经济补偿金，如果没有提前1个月通知您，单位还需要支付您一个月*的代通知金。
3、按目前您的情况来说，可以获得相当于4个月的*的数额（经济补偿金+代通知金）
如果还有什么不明白的可以咨询我
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上海水磨工作室6.劳动合同到期公司不续签也不解雇
7.劳动合同到期,公司不续签有补偿吗？
8.劳动合同到期公司不续签补偿问题
第3篇：劳动合同到期不续签为何要补偿员工？
关于劳动法中经济补偿金的*质，目前国内主要有四种学说：
1.劳动贡献积累补偿说。
认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。
上海水磨工作室2.法定违约金说。
上海水磨工作室认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。
上海水磨工作室3.社会保障说或社会保障金说。
认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。
4.用人单位帮助义务说。
上海水磨工作室认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。
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上海水磨工作室合同到期不续约需要补偿，主要是维持社会稳定，帮助劳动者在失业阶段维持基本生活。