话题：论小微企业如何走出融资困境

推荐回答：小微企业融资难的原因主要有以下几方面。 （一）融资渠道单一 小微企业的融资渠道主要有两条：一是内源融资，包括业主自有资金、向亲友借贷的资金、风险投资以及企业营业后积累的资金等来源。二是外源融资，其中又可分为间接融资和直接融资两种...

话题：浅谈注册融资租赁公司理念及如何用好融资租赁

推荐回答：注册融资租赁公司业内资深人士表示，融资租赁行业周期的区域*非常明显。“东方不亮西方亮”，当经济危机来的时候，融资租赁企业只有具备*化的业务拓展能力，具有租赁资产全球配置能力时，才能够有效地规避区域*、国家*经济周期带来的冲击。“...

话题：怎么来理解“浅议企业融资的税收筹划运用策略”这个...

推荐回答：你应该有很多个论文题目可选择吧，这个过于难，建议换一个

话题：关于中小企业融资的学年论文题目可以怎么写

推荐回答：关于中小企业融资的学年论 通常的理解分析

话题："论我国中小企业融资问题及对策"用英文怎么说

上海水磨工作室推荐回答：discussion of financing problems and countermeasures for minor enterprises/medium and small enterprises

话题：中小企业融资问题研究 论文大纲 如何写

上海水磨工作室问：过几天要交论文大纲 但是到现在也不太清楚大纲的写法 那么请教各位论文...

推荐回答：主要提纲框架： 前言 1.中小企业融资特点分析 2.中小企业融资现状 3.中小企业融资存在的主要问题 4.制约中小企业融资因素的分析 5.中小企业融资对策思考 结语 参考文献 致谢

话题：*小微企业融资难困境论文的创新点怎么写

推荐回答：一：1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 论文摘要和关键词。 2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造*成...

话题：如何解决中小企业融资难问题论文

推荐回答：本文通过对中小企业融资难问题进行研究，并提出相应对策。小企业融资难问题分析中小企业自身因素一是中小企业自身财务制度不健全，信息不对称，难以控制信贷风险。目前有相当部分中小企业上海水磨工作室由于客观和人为因素没有建立起完整的财务制度，会计核算...

话题：我的毕业论文题是“中小企业融资决策”，老师们认为...

上海水磨工作室问：我不打算改题目了，那样才麻烦了，现在就希望还是这个论题方向，但要实...

推荐回答：如果说国有大中型企业是国家经济的中流砥柱，那么，中小企业就是国家经济的基石。改革开放30余年来，我国中小企业和民营经济取得了长足发展，现已成为我国经济社会发展中的重要力量。在发展的过程中，中小企业上海水磨工作室也遇到和面临着许许多多的困难和问...

话题：毕业论文(中小企业融资问题与对策的研究)的开题报...

推荐回答：相信市场，但也不能迷信市常在民间借贷之外，还要建立一整套应急状态下的触发机制。一旦发生中小企业融资成本过高，国有商业银行、股份制金融机构、担保公司、小额贷款组织等便应自觉响应*干预，按照比例、降息让利、分类发放中小企业贷款，...

第2篇：浅谈煤炭施工企业如何成功索赔

工程索赔是一门涉及面广,融技术、经济、法律为一体的边缘科学.它不仅是一门科学,也是一门艺术,要想获得好的索赔效果,必须要有强有力的、稳定的索赔班子,正确的索赔战略和机动灵活的索赔技巧.在工程施工中,业主不让索赔,承包商不敢索赔和不懂索赔,监理工程师不会处理索赔的现象普遍存在.针对这些情况,就如何大力提高煤炭施工企业对工程索赔的认识、如何搞好工程索赔谈了一些看法.

邱彩安(徐州矿务集团有限公司,规划部,江苏,徐州,221006)?

第3篇：浅谈怎样解读上海水磨工作室

上海水磨工作室什么是上海水磨工作室？是一个vi？是一个logo？还是什么？当然，上海水磨工作室没有这么肤浅，它有更深层次的含义。

我们知道，上海水磨工作室与文教、科研、*事等组织的文化*质是不同的。关于上海水磨工作室的概念，有许多不同的认识和表达。不论如何解读，上海水磨工作室归根到底是一种“组织文化”。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。

最近有一位同事因个人原因离开了公司，到附近的一家公司发展。一开始他很不适应那个新环境。他给我打电话说：“这里管得太严了，制度上海水磨工作室上明明是八点钟上班，实际上必须在七点四十分到达工作岗位。员工和职员之间泾渭分明，办公区和作业区有一条黄*警示线明显划分，员工不得跨入半步……”之后，他又说出了盛邦强点的各种好处，言语之间透露的是无限的留恋。

上海水磨工作室也有听到这样歪曲：“上海水磨工作室都是骗人的。骗得你有归属感、成就感，为企业干活，多奉献、少索取，你就被成功改造了。”我当时就问他，那你不为企业干活，少奉献，多索取，死活不被改造你又怎样？招聘的时候，我们往往会“以貌取人”，这种方式其实相当重要。比如有的人就表现得很不认真，坐在椅子上摇晃不停，回答提问嘻嘻哈哈；这样的人，就算他再有技术、再有能耐，也不能要。

在这里我想表明的是，几乎每一个公司的上海水磨工作室的共*都是：奉献、付出。付出与收获可能不完全相等，但一定成正比。有时候确实是存在一些不合理的情况，但那是工作中个别人的执行的问题。

*着名企业联想集团的发展历史可谓喻意深刻。联想集团因某种原因遭遇了前所未有的困难时，高层领导果断地提出了“大幅裁员”的决定。一时间让员工无法接受裁员的现实。有的员工说：“联想一直提倡大家要以‘公司为家’，突然手起*落的裁员……亲情文化和人*化突然间被‘狼*文化’取代了……令人难以接受。”

我举这个例子是想告诉大家，一个公司的文化，确实是需要不断的提升，更需要我们用心正确地解读。只有正确地解读了，才会理解公司的上海水磨工作室。在公司处于困境或发展特殊时期，我们更需要坚信我们的上海水磨工作室。随着公司的不断成长，上海水磨工作室不断延续、渐进演变，但想通过一蹴而就的方式得到改造的想法或者说想要彻底改变上海水磨工作室那是明显不理智的。

有人认为，上海水磨工作室是指一个企业中各个部门、各个分部的各个职能部门所拥有的共同的文化现象。我基本认同这个观点，但事实上，上海水磨工作室甚至可以说是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。为什么这样讲？公司的执行力就是最好的*!这好比一艘船，不能由你说算，得听船长的。做为一个水手，你只须做好本分的工作。

上海水磨工作室在这里我就斗胆这样认为好啦：所谓上海水磨工作室，首先是企业，然后才是文化。比如就这样讲吧，你可以说企业是我们共同的企业，但老板会告诉你说：“你们是我的企业的员工，你们应当共同遵守我的上海水磨工作室。”

上海水磨工作室我们所认同、遵守的东西、执行的规章制度是什么？我们的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标是什么？这些问题是我们必须牢记在心的。因为，这就是我们的上海水磨工作室。万事万物都有一个因果关系；不劳则无获，nopains，nogains。有好的服从，才有好的管理。有奉献，才有成就。这就是我对上海水磨工作室的一点小小的认知，殆笑大方。